Contratos y horarios de los trabajadores
Cómo crear y editar el contrato de un trabajador con su jornada y horario semanal, y cómo lo usa Lueira para clasificar las horas.
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El contrato de un trabajador define su jornada y su horario semanal. Lueira lo usa para repartir las horas entre ordinarias, extraordinarias y complementarias en el resumen mensual.
Cómo llegar
En el módulo Control horario, abre Trabajadores, entra en la ficha del trabajador y abre la pestaña Contratos («Contratos laborales»).
Crear un contrato
- Pulsa Nuevo contrato.
- Rellena los datos:
- Fecha inicio (obligatoria) y Fecha fin (opcional, para contratos temporales; debe ser posterior al inicio).
- Tipo de jornada: Jornada completa o Jornada parcial.
- Horas semanales: de 1 a 60 (por defecto, 40).
- % parcialidad: de 1 a 99, solo si la jornada es parcial.
- Las pausas computan como tiempo de trabajo: actívalo si todas las pausas del trabajador deben sumarse a sus horas.
- Configura el horario semanal (opcional): para cada día de lunes a domingo, añade una o varias franjas con Añadir franja. Con Copiar a otros días repites un horario en otros días.
- Guarda el contrato.
Cada franja debe terminar después de su inicio y las franjas de un mismo día no pueden solaparse.
Editar un contrato
Pulsa el icono de edición junto al contrato. Solo puede haber un contrato activo a la vez.
Cómo se usa el contrato
- Las horas trabajadas dentro de las franjas del día son ordinarias. Las que caen fuera son extraordinarias (jornada completa) o complementarias (jornada parcial). Cada día con horas fuera de horario suma una «incidencia de desconexión».
- Si el trabajador no tiene contrato o no tiene horario, todas las horas cuentan como ordinarias.
- Los descansos se restan, salvo el Tiempo de espera, que cuenta como trabajo. Si activas «Las pausas computan como tiempo de trabajo», cuentan todos.
- El trabajador puede ver su contrato en la app (Consultar tu contrato en la app).
El contrato es, por ahora, la única configuración de la jornada: no hay ajustes de tolerancia, de límites de horas extra ni de avisos por horas esperadas.
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